Мета статті – оцінити сучасний стан мотиваційних чинників, зокрема трудових відносин у розвитку аграрного підприємництва на основі системи чинників його формування. Методика дослідження. У процесі дослідження використано діалектичний метод пізнання для аналізу наукових праць відносно проблеми розвитку соціально-трудових відносин, метод емпіричного дослідження для оцінки та опису сучасного стану й розвитку об’єкта дослідження. Результати дослідження. Встановлено основні тенденції формування мотиваційних чинників у розвитку аграрного підприємництва, вплив трансформаційних процесів на розвиток соціально-трудових відносин, рівня економічної активності, заробітної плати, безробіття. Розглянуто інституційні чинники, трудове законодавство, характер трудових відносин, кваліфікацію працівників, мотивацію праці. Обґрунтовано, що організаційним чинником формування трудових відносин є колективні угоди і договори, їх удосконалення за напрямами, узгодження та гармонізація інтересів найманих працівників і роботодавців, держави як представника суспільства, соціуму. Елементи наукової новизни. На основі комплексного дослідження мотиваційних чинників, які стимулюють розвиток аграрного підприємництва, окреслено напрями їх вирішення, запропоновано практичні заходи стосовно реалізації наукового і ринкового потенціалу на рівні галузі та підприємств. Практична значущість. Запропоновані заходи дозволяють реалізувати потенціальні можливості формування і розвитку соціально-трудових відносин аграрної галузі, зокрема аграрного підприємництва. Табл.: 3. Рис.: 4. Бібліогр.: 18